2010年8月1日，北京北森云计算股份有限公司获得1000万人民币的A轮融资，投资方为深创投、天创资本。

2013年2月1日，北京北森云计算股份有限公司获得1000万美元的B轮融资，投资方为经纬中国、红杉资本中国、左凌烨。

2015年4月28日，北京北森云计算股份有限公司获得1.1亿人民币的C轮融资，投资方为经纬中国、青宥仟和投资、红杉资本中国、熊飞。

2016年7月28日， 北京北森云计算股份有限公司在新三板正式挂牌上市，证券代码：836393。
2017年6月1日，北森获得2亿人民币的融资，本轮定增由元生资本领投。

平台融合运用人才管理专业技术和云计算技术，为大中型企业提供覆盖核心人力、招聘、人才测评、绩效、继任、员工调查等人才管理业务全流程的一体化SaaS软件及服务，并通过自有PaaS平台满足企业自主开发的个性化需求。

 

同时，北森通过其大数据分析工具Ocean Analytics帮助企业实现人才职涯全周期的数据积累及整合，并基于大数据挖掘为企业提供科学的人才管理洞察，持续优化人才管理决策 。历经14年，北森一直践行“人才成功与人才创造”一体共赢的人才管理理念，其全员参与的客户成功体系已经成功服务了4500余家企业、上千万员工，北森一体化人才管理云计算平台如今每天处理十余万条人才数据。

 

1.招聘云

脱离招聘的困境，提高招聘流程效率，助力企业招募到更适合的人才。

招聘流程是指从招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身。北森招聘管理系统可灵活自定义的招聘流程，帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程变得快速、专业、低成本，并更有效的执行企业战略。打造合理的人才-企业互动模式，保证企业在人才战争中胜出!

 

2.绩效云

一个完整的绩效管理过程包括目标管理、沟通反馈以及绩效考核。绩效管理不仅重视考核流程，更关注管理实效。北森绩效管理系统可全面落地企业的现有绩效考核过程，灵活的流程配置、自定义考核表与企业指标库，现有及希望的一切考核需求均可轻松实现。同时，强调绩效过程，上下级间可针对指标（任务）实时沟通、及时反馈，真正将考核、执行和反馈有机结合起来，真正塑造企业需要的绩效文化，实现绩效的不断提升。

 

3.继任云

为了解决管理干部短缺、关键人才流失等问题，人才梯队建设变得越来越重要。北森继任云整合继任计算与人才发展，梳理关键岗位所需能力，准确诊断能力差距，并实施发展计划加速员工能力提升，保留关键人才，减小人才差距，为企业发展提供人力资源保障。

 

4.测评云

心理测评是通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。北森人才测评工具全面基于通用胜任力框架研发，内含外部招聘、选拔晋升、培训发展、人才储备等10余种不同应用解决方案。内嵌各层级，43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板，真正实现随需测评。

 

5.核心人力云

北森核心人力云为企业提供完整的核心人力信息化解决方案。包括：组织、职位体系的搭建，员工信息档案的维护，员工任职全生命周期管理，以及员工考勤及请休假管理。系统通过优化流程，让直线经理和普通员工更多的参与人事业务，减少HR专员的事务性工作，提高管理效率；通过建立科学的组织、职位体系，为企业人才管理奠定坚实基础。

 

6.调查云

针对本土企业员工实际特点，基于专业理论模型，内含全面专业问卷题库，从员工满意度、敬业度、组织氛围三大方面进行全方位诊断。同时，员工调查项目的所有执行阶段均可通过在线自动化方式完成，轻松洞悉员工态度倾向，高效把控企业健康发展方向。